签有劳动合同却不让上岗违法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 13:52:35
我是一名残疾人，在一家福利企业上班，和企业签有劳动合同，但是单位最近一直不让上岗，虽然不上岗的工资也能达到了当地的最底上岗工资，但是与单位在岗工资相距甚远。单位现在对外上报的工人三十人，实际上没有签合同的工人达到一百多人，这样就可以以福利企业的身份免税，可是残疾人又不让上岗。我不知道企业这种做法是否违法，我该怎么办？

用人单位就是钻法律的空隙，来为自己谋福利。巧用国家政策来回避税收。这样的例子也可以说屡见不鲜了，没有签合同的做法属于违反劳动法，但是不让残疾人上岗，但是给予了薪金应该不属于违法。就像一支球队，购买的球员一样，年薪照发，但不让上场比赛，总是作板凳。很无奈啊。楼主如果实在气氛不过，就离开他们那里吧，另谋高就为好啊！

违法吧？