分析女大学生就业难的原因

女大学生就业难的问题是多种因素共同影响的结果。笔者近期的调查研究进一步证实，源于女性生理特征的高劳动成本是用人单位歧视女大学生的最重要原因：第一，从劳动时间的连续性来说，女性有一个男性所没有的断裂带，即生育哺乳期，而这一阶段的工资、福利需要企业负担；第二，从退休金的负担来看，女性要比男性早5－10年，而且由于期望寿命的性别差异，女性雇员一般要比男性领取更长更多的退休金；第三，从业务培训费的利用率来观察，由于女性工作时间比男性短，因而女工的年均培训费要高于男性，其利用率相应的也比较低。

1、相对较晚接触社会，社会技能欠缺。

2、自我认定不恰当，不能识别适合自己工作的标准。

3、用人单位的性别观念，除非你很优秀，一般机会相对男生客观上要少。

4、以貌取人者众，对女生，往往这样的用人单位更多些。

不要给自己任何限制，就个体而言，机会始终是自己把握的。

给你个网址自己看看http://journal.cqupt.edu.cn/pdf/shihui/200406/040671.pdf
也许可以回答你

乱说！就业是有！但就你是不做！