为什么次招聘都有一个前提——工作经验？

你所说的是面向社会的招聘会，这样的招聘大都都要求有工作经验，因为现行的中国公司很难要他们拿出大把的时间和金钱再赔养一批批的人材，他们所要求的就是人来了就能为公司出效益，走了我也不心疼，然后再去招人。至于刚从学校毕业的应届毕业生来说，如果在这样的环境里面应聘当然是不公平的，这就出现了大批的校园招聘会，也就是说与社会上那些大型招聘会是完全分开的两种招聘形式（招聘会的举办时间大约是每年的十一月到十二月之间和来年的三月到五月）。有很多有远见卓识的公司会来到各大高校来招聘人材，并为其公司做好人材储备的工作，那么也就是说，全国在校大学生会有百分之五六十的人会找到可心的公司去工作，剩下的那些有的考研有的出国还会有百分之二十左右，再剩下百分之十那也是由余个人原因找不到工作，而不是社会不给他们机会（我的同学好多就是这种情况）。所以，在我看来如果树立正确的就业观，准确的定位自己把握机会，每个应届本科生都会找到合适自己的工作的。

就是中国人太多了,找工作的人也太多了,没的办法.