解聘（解除合同）应该写什么理由好，既不损害企业利益，有不影响人家再次求职？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/07/01 06:43:24

解聘应该写什么理由好，既不损害企业利益，有不影响人家再次求职？
这个问题同样实用于被解聘时，与单位商量中，如果单位写因为旷工类似的原因解除合同，势必对以后的求职不利。

单位只能给已经形成旷工事实的员工原因写旷工，要是写因为不能胜任才解聘，他怕你去要求赔偿。谁叫人家是用人单位呢，不过好象2天旷工不能开除的要15天。

即然是解除...就存在必然的因素....直说就好了.....

没事的，呵呵，我就有被解聘过，只不过你心态放正就好了，不要以为是自己失败了，当是一次工作的教训，这样更有助于以后的工作。

不写,或不合适本部门工作

不好说啊你还是看着办了