如何管理好和自己年龄相仿的员工

上班要严中带松
下班后要绝对的做哥们
大家一起吃个便饭,唱个歌 效果明显
别摆官架子 大家都是人 谁离开谁都能过 把谁摆在你的位置上都能做的比较出色 所以 要学会既能让他们感觉你对他们好又能及时完成工作
尊严都是一样的 分工不同 千万别摆别做作 否则吃亏的是自己

首先你必须得确立公私分明的原则,,让他知道上班时就算有什么冲突也是工作上的事,下班后还是好朋友....

要经常经他们沟通,聚会...谈谈心事儿///

还有有些做事的态度要因人而异....自己发挥了.....

你可以去看看一些管理书,你可以学到很多..

比如<<水煮三国>>这本书里面真的写得很精彩.."我是女生"我都迷上了这本书.......值得去看一看....

尊敬这样的情绪在年龄差不多的人群里产生比较困难
但是平时可以和他们走得近点，但是该严厉的时候要发火，发完火私底下的关系就靠一点小的笼络方法笼络以下就好了

那你是妄想，你凭什么让人家听你的安排、凭什么让人家尊敬你，你的这种出发点就不对，不可能做好

尊敬?我想几乎不可能吧`我想应该用的不是严格的管理`也许应该用比较人性化的管理`既然年龄相仿`有共同的话题`能打成一片`或者说工作一套``闲时一套`我不知道有没有用`应该是没用吧``

站在她们的角度上替她们办事。
上班的时候该严肃。
下班的时候和她们成为朋友。
切记，千万不要摆官架。