五一前三天加班是不是不能换取休假，望告知，在网上找了半天，谢谢

关于加班的待遇和处理办法，劳动法规按照加班时间的不同有不同的规定。

工作日（周一至周五）加班的，发给加班工资，一般不安排补休。用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的150％的加班工资。

休息日（周六和周日）加班的， 优先享有补休，以尽量保障劳动者的休息权。用人单位应当首先安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％的加班工资。补休时间应当等同于加班时间。

法定节日(元旦节：1月1日；春节：正月初一、初二和初三；劳动节：5月1日、2日和3日；国庆节：10月1日、2日和3日)加班的，只能发给加班工资，不允许补休。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义。节日加班影响了劳动者的精神文体旅游生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％的加班工资。

劳动法有基本的规定，不能变相的降低节日的补贴的。

5.1、5.2、5.3是属于法定假日，如果加班要支付加班者平常工资的300%以上。所说的不能调休是为了确保劳动者的权益。如果这三天可以调休的话，劳动者的收入就要降低