湖南女子在东莞遇到的麻烦!急!感谢!!!

老乡妹子（我是女滴），我给你一点提议：
1、你6月2号辞职并没过试用期，你要到6月9号才算过试用期，你公司的人帮你“转正”必须有你有签名，要不就不算是转正！
2、你进公司应该有签合同，如果合同期上有写明是三个月的试用期的话，那么你只需有你厂牌（有进厂日期）跟你的辞职书就可以到劳动局告你所在的公司，就算进厂没有签合同，你跟你所在的公司也是存在事实劳动关系，你也照样可以告你所在的公司！
3、就算是急辞工劳动法也有规定不可以扣一个月的工资，那是你所在的公司黑你的！不用理他！
4、跟你所在的公司行政负责人说，把工资一次性结算给你，要不然后果自负，只要你去劳动局告，他们就得把工资给你送到劳动局去！
支持你，老乡妹子！

现在有些小型工厂和管理不怎么完善的厂都是这样，对于要求急辞职的利用他们求急的心理扣一个月工资或者一分没有。
这种情况还真的只有上面兄弟说的方法：
一是要狠，讲文的真的没用，哪个管事的，约他出来聊聊就行了，当然叫上两个老乡！
再不行就把事情搞大，让全地球人都知道你去劳动局，而且让劳动局打个电话到厂里了解情况就行了

留点口德吧 朋友!(dawen321)
听你的说法 你应该是在工厂里面是不是,那么你的态度一定要坚决,现在工厂大把都是招不到人,他们要想办法留人.....能留一天算 一天 保证他们的生产...
第一:你试着来野蛮的."反正我要走!工资你敢扣我的 我跟你急.(这招我听很多朋友说都有用的.)
第二:去劳动局吧.他们也没有这么多的时间跟劳动局的人谈过程..
湖南老乡......加油!
good luck!

你进厂的时候有没有签合同,如果签了你可以去当地劳动局咨询这个问题啊,.
哎,天底下那么多人,
你要去理会那些没教养的人干吗?做你的工作吧.大小姐/.

要签劳动局的合同才算数的.
你可以抓住这一点,劳动局的合同是工厂向劳动局花钱买的,通常工厂不会给员工签这种的.
如果你没有签合同就证明没有给你转正咯,还有,你可以说他们,转正了为什么不给