人力资源会计 中英文

中文摘要
“二十一世纪，什么最贵？人才！”一句电影台词道出了知识经济时代人力
资源对于社会发展的意义所在。而人力资源对于高新技术企业比其他类型的经济
组织有着更加不同寻常的意义。
人力资源究竟能为企业带来多少价值，如何在考量员工为企业带来的价值的
基础上，采用适当的激励机制，留住人才，并能充分发挥他们的主观能动性？本
文将利用人力资源会计的相关理论和方法对这些问题一一做出回答。
本篇论文分为三大部分：人力资源会计理论概述、人力资源价值计量方法
研究、人力资源会计在高新技术企业应用的探讨。
第一章为引言，主要介绍本文选题的意义、相关领域国内外的研究现状、
以及论文的总体框架内容。
第二章为人力资源会计概述，介绍人力资源会计基本的理论和人力资源会
计在国内外的应用情况。
第三章着重介绍人力资源价值计量的问题。人力资源价值的计量在理论界
仍处于探讨阶段，尚未形成成熟的理论体系，本章着重归纳具有代表性的人力资
源价值计量的四类模式，简要分析了它们各自存在的不足，并详细介绍了李世聪
教授提出的当期价值计量模型，阐述了高新技术企业应用该模型计量的优越性，
为高新技术企业中的具体应用提供理论依据。
第四章是研究成果的主体：人力资源会计在高新技术企业中应用的探讨。
从人才激励的角度出发，进行现状分析，找出可以采用的激励机制，然后，通过
已有的较为成熟的人力资源价值计量模型，计算出量化的数据，为高新技术企业
完善激励机制，留住核心人才提出可行性建议。
最后一章是论文的结论以及对人力资源会计应用的展望。
关键词：人力资源会计，当期价值计量模型，股票期权

Abstract
" what is most expensive in the 21st century? Talented person!" A
movie lines illustrate the significance of human resources in the
knowledge-economy times .Th