需要补偿吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 00:54:25
请问:我公司辞退一名员工,由于员工本人上班时经常无故旷工,长时间拨打私人电话,严重违反劳动纪律和本公司的规章制度,对公司造成很大影响.现在此员工要求公司补偿,请问公司需不需要补偿她?

应该是不需要的，根据<劳动法>规定，累计旷工十五日或以上者就可以辞退了，至于其他的严重违反劳动纪律和该公司规章制度的，只要有证据，且你公司的这些章程在劳动部门备过案就没关系了。

不需要，如果是无故辞退的话就需要补偿，是因为她无故旷工之类的就不需要赔偿她