问一个关于劳动法的问题,希望有人帮忙

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/19 20:19:14
事情是这样的,我是北京的,在网通干了一个月,现在离一个月还有二天,一开始他说要培训,是二个月,第一个月是理论学习,然后每个月有补贴是600元,我在昨天最后的那个考试的时候,作弊被老师发现.然后网通就说让我走人,但一分钱都没有,说之前的几期作弊的也是没有给,我想问问,他们这么做合理吗,我毕竟在那里一个月了,虽然一直是在培训,但我是想去工作是去挣钱的,现在他一直强调我不是在实习,我是在学习,而且是证明不符合标准把我开除了,但按照劳动法律,我是不是可以拿到那600呢.他要是不给我这么做对吗?
没有什么协议,我觉得挺不合理的
虽然我也有错,不应该考试作弊,但也不能一分都不给吧
希望大家帮帮我
一直是在进行理论的学习,也就是在上课
我可以要过钱来吗,要怎么和她说

你与他存在事实的劳动关系
但没有协议约定
很难判断你们对实习期的约定
如果你还处于实习期
他随时可以要求你走
当然要支付已经工作的期间的工资
如果不是实习期
是正式的劳动关系
他会根据你们约定或法定解除合同的条件解除劳动关系
当然应该提前30天通知

也应该支付工作工资
你现在可以向他们索要工资
如果不给
你可以向劳动部门反应
可以尽量把事情说严重点以引起他们的重视
比如有很多像你类似的情况等

学习与试用期是两回事
若果没有文字约定
你们之间就是正常的劳动关系了
前是可以要回的
就如楼下所言
通过一些途径吧

应该给工资,否则对方属于违法行为,最好签定<实习生协议>保障你的合法权益
参考资料：http://www.61job.cn/school/index.aspx

你看一下~!

不过实习被开了,好象是不给钱的~!

企业约定“实习”或“培训”等，是变相违反劳动法的规定，应当视为成立劳动合同关系。关键是寻找相关证据，如对工资（补贴）的约定，或根据北京最低工资标准主张给付。
首先协商并告诉她，不行的话就去劳动部门申诉。
协商不成，可以劳动仲裁，诉讼。
至于600元钱能不能要回来，只要有证据是有较大把握的，但要考虑成本问题。

你最好到当地的劳动部门咨询,如果有证据的,600元是可以要回的