UC知道我在公司做五年，最近我和上司有些摩擦，公司不炒我，而总是找一些理由来骂我罚我，我能不能伸请劳动仲载
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 08:57:52
我在公司工作了四年，以前和公司的上司老板相处也比较融洽，可最近因为生活上和总经理有些摩擦，有一次总经理还借一点小问题大大的骂了我一顿，还说我一大堆很难听的话，又拍桌子又差腰的，我忍无可忍也回了一句，“要么你就炒了我！”半个月来，公司也没炒我，就是找一切问题动不动就骂我，还罚款，还新请了一个人来（我是部门主管）说我们两人不分正负，都是这个部门的主管，可上次我们部站发生了一件事，公司我罚我300元，可新来的主管一分钱也没罚，理由是我管理不严。他们这么做的目的就是逼我自动辞职，这样他们就不会赔一分钱，其实公司的管理层每个人都看得出来总经理是在故意整我，公司老板也找我谈过话，他也知道我和总经理之间的事，他说我们之间的事他不好插手，让我好好工作不要总经理抓到把柄。要知道如果上司想整下属的话，我们怎能么做都有理由的，我想问，这种情况我能不能申请劳动仲载，难道我真的只能自动离辞或是被总经理这样折磨下去吗！
还有这样的事情,那个总经理也太没胸襟了吧,做为一个总经理,居然也会做出这种事情来...都不晓得你们之间究竟发生了多大的事情...
你看嘛,搞得你的老板都不好做了,,他当然只有不管...要不你直接找老板让老板找个理由把你炒了,,或是你根据公司的规章制度看看如何做能让公司即不能扣你工资又能直接把你炒了的事情,,...
其实,如果你们之间不严重的话,只是一点点矛盾的话,你们可以化解一下,或是让老板出面来化解...
这种情况有的。
你不要理睬，坚持下去。就是不辞职，随便他怎样，他肯定很头痛，对你很头痛。
你不要头痛，你就只要做下去就可以了，也许你会成为胜利者的。
不成功的话，你就成仁。
你是没办法申请劳动仲裁的。但是，我建议你可以去咨询一下律师，好像公司是不能随便克扣员工的工资的。你应该去查一下当地的法律，对此有怎么样的规定。然后拿着相关规定去找你们老板。让他来做个决断。
你们部站既然安排两个主管，多头领导势必会产生问题，你应该抓住这些问题好好做文章！
聪明的话就不要辞职,反过来整你老板,不要让他知道,整到半死为止