劳动法有女方生育，男方有照顾假吗？

在现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。

具体得看你公司的一些相关条例了，我们公司有员工手册，上面就写明了，男方有休息15天的陪护假,你试着和公司协商一下吧~~
祝你成功,母子平安~~

　　陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。
　　比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

法律只规定了怀孕的女性有产假，在法律上来讲，没有听说过，也不可能有男方的照顾假。

要是你想照顾老婆，当然可以自己向公司请假了，至于请假的长短，批不批，这就是各个公司自己的决定，法律没有强制的统一规定。

能看出是你自己的问题，先恭喜了！（1）首先，劳动法没有规定男方有照顾假。（2）我建议先徵求一下女方意见，如果女方比较大度，你可以去，但是我想无论女方口头怎样说，心裏还是不想你去的。（3）个人倾向于你还是不要去了，相信你可以得到公司和同事的谅解，毕竟是人生大事，不要只看到眼前利益，其实妻子也为你创造了很多隐性的利益，人不是为了赚钱而赚钱，是为了追求幸福而赚钱。希望回答对你有帮助＾＿＾

男方没有照顾假。
应该去，事业为重啊！