UC知道这样计算月工资是否合理？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 16:44:34
试用期：基本工资：1500，一个月31天，前面一个星期（7天）没去上班，请假一天。
会计给的计算工资如下：
（1500-1500/31）=1161.29
请假：1161.29/20 乘以1=58.11
实发工资：1161.29-58.11=1103元
而我的理解是：1500/26乘以实际上班天数20=1153元
请问哪种算法更为合理，或者还有更合理的符合劳动法的算法？请不吝赐教，万分感谢！
1。按会计最初的思路计算：31天的工资是1500，那么一天的工资是：1500/31=48.387，在这个思路下，工作日和休息日都是有工资的。那么在这一个月31天里，前7天和后来请假一天是没有工资的，剩下的23都有工资，所以工资总数是23个48.378=1112.90
2.请假一天按之前会计的计算要扣58.11，试问这个是一天的工资吗？那好，那这个月实际工作了20天呢，给我的工资不就是：20个58.11=1162.2呢！如果不是的话，难道请假一天扣的工资要比平时工作日的工资还多的话，请假难道还有处罚金的存在？
所以在我看来纵观该会计的算法，都是错误的。
To:lihuikai22:出纳说5月份31天来着，我8号开始正式上班的。
会计给的计算工资如下：
（1500-1500/31）=1161.29
请假：1161.29/20 乘以1=58.11
实发工资：1161.29-58.11=1103元
而我的理解是：1500/26乘以实际上班天数20=1153元
请问哪种算法更为合理，或者还有更合理的符合劳动法的算法？请不吝赐教，万分感谢！
1。按会计最初的思路计算：31天的工资是1500，那么一天的工资是：1500/31=48.387，在这个思路下，工作日和休息日都是有工资的。那么在这一个月31天里，前7天和后来请假一天是没有工资的，剩下的23都有工资，所以工资总数是23个48.378=1112.90
2.请假一天按之前会计的计算要扣58.11，试问这个是一天的工资吗？那好，那这个月实际工作了20天呢，给我的工资不就是：20个58.11=1162.2呢！如果不是的话，难道请假一天扣的工资要比平时工作日的工资还多的话，请假难道还有处罚金的存在？
所以在我看来纵观该会计的算法，都是错误的。
To:lihuikai22:出纳说5月份31天来着，我8号开始正式上班的。
你觉得你们公司正规吗?
为什么前一个星期没有上班呢?是刚刚开始上班吗?
我们公司的工资计算公式是:基本工资/22天*实际出勤天数
如果你们公司是按31天走的话应出勤天数就是31天,不过我认为,一般公司的应出勤天数不是22天或24天就是30天,没有按31天算的.请问如果一个月都是全勤的话,是直接给发1500呢还是也按上面所说的公式算?
这种情况我觉得你可以直接去问问会计怎么算的,要是不行的话就直接找经理谈,只要自己有理什么都不要怕,明白自己的工资计算方式是应该的.
你的计算方法基本正确．劳动法上没有工资的具体算法，你们的会计上过小学吗？－－我表示怀疑．不知你们一周休几天？工资计算公式应为：
基本工资／应出勤天数＊实际出勤天数