关于毕业解除、终止实习协议的问题

呵呵，本人是前员工关系专员，每年在公司都要办理二三十实习生的手续，从实习协议签订到履行，从履行到提前解除，不过大部分还是直接实习期满后，直接被我公司聘用了。
1、实习协议实际上属于劳务协议，如果对劳务协议不清楚，我可以举个例子告诉你，劳务协议是就保姆和东家签的那个协议。
劳动合同：劳动者提供劳动、单位支付工资、单位与劳动者存在人身归属、受劳动法调整
实习协议：实习生提供劳务、单位支付实习费、单位与实习生不存在人身归属、受合同法调整

2、由于实习协议归合同法调整，因此可以不受劳动法的限制约定违约金的金额，这是完全合法的；

3、根据该实习协议的约定，你只要毕业该实习协议就履行完毕终止了，终止的日期是你毕业证上确定的毕业日期，而不是你拿到毕业证的日期。
我原公司实习生好多在毕业时还在岗，导致不能及时领取毕业证，一般我通过电话向学校确认后，就给他们办理实习终止离职手续，或转为正式员工签订《劳动合同》的手续了。

你有签“三方协议”。就是由学校、企业、学生达成三方协议，全名《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就应按协议履行具体的权利义务。
有关三方协议的注意事项你在网上可以找到，现在有两点跟现在的你比较有关系。
1：就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止
2：违约金方面。违约金是必须写在三方上的，如果没有提及，双方就都没有权力在违约时向对方提出违约金，因为款额根本没有依据！ 再有一个就是它是由学生和用人单位双方协定。社会上有不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。但是通常违约金不得超过5000元
还有就是如果协议具备劳动合同的基本条款,比如约定了明确的报酬、期限、工作性质，那么应当视为劳动合同，只要之后未有新的合同取代或变更，那么双方应当履行，应当是有效的，但你现在还是试用期，把毕业证书拿到的那一天开始到试用期结束前一分秒，么这份协议对你们来说应当视为对原合同的变更，因此你可以随时提出解除劳动合同而不用承担违约责任，还有你上面写的是“终止”，而不是“中止”，所以毕业的时候就可以走了。要扣你钱就打官司吧。我少收你一些钱

1、实习协议不是劳动合同
实习协议是在校生去单位实