如何处理与领导、与同事及领导和同事之间的关系？

不卑不亢
一视同仁
不逢迎、不阿谀
少说话、多办事
对领导交办的事能办的要尽量办好，不能办的说尽力而为，然后虚心请教他人
对于其他人的事情能办的尽量办好，不能办的直接说，然后帮他找别人办好。这不是“一视同仁”的否定

把老板的吩咐的时尽量办好，把大家当成你的朋友，光明正大，不阿谀奉承，自己办不到的是不要接下载。在干好自己的本质时可以帮助别人，让别人把你当朋友。活出自己的精彩！

该 ，毕竟人与人之间应该互相关爱。而且这又是你老板的母亲。再人生的道路上多多与别人相处，多多培养自己的道德修养，才能很好的在世界中立足。

把自己的事做好,对人真诚,我觉得别人也会对你好的

关键是公平

为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。

什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。

1.总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

2.非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

3.无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。