格力电器怎么总是在招人？

其实很多公司招人，出于以下几个方面的考虑：

1、公司确实需要人才，需要补充新鲜血液。这主要来源于公司内部员工的变动与流失，一个公司即使效益再好，薪资再高，福利待遇等再优越，但出于这样那样的原因，总会有人要离开的。这种离开又分为两种：一是主动，即炒公司鱿鱼，这可能是由于当事人家里有急事或者其它红白喜事等，或者是对目前的工作以及工作环境厌倦，想换一个新的环境等；另一个是被动，即被公司炒鱿鱼，这有可能是由于当事人年龄、身体健康状况以及技能技术因素的原因，公司觉得当事人不能胜任目前的工作而将其解雇，或其它员工的排挤。

2、一种猫腻游戏。现在市场上不是有很多“人才中介”跟“人才中心”的所谓“人才市场”么。公司人事部人员跟人才市场特别是职介所狼狈为奸，相互勾结，大捞油水。比如说，职介所介绍一个人进厂，收取300元的手续费，那么有可能这300元被二一添作五（也有可能按其它比例），被公司人事跟职介所给瓜分了。该员工被骗进厂后，极有可能被安排在劳动强度最大、工作环境最差的工种，该员工又可能由于忍受不了这种非人的生活，没干几天就自动离职，或者被公司以某种借口给炒掉，那么该员工花掉的300元手续费就白白的打水漂了。同时，这又给该公司留下了剩余的职位空间，让其继续与职介所勾结，招纳新人。

3、人事部的工作之一，就是根据各部门的人员空缺与需求，招纳新人。因此，人事部去人才市场招工或给职介所提供招工信息，是出于自身的工作考虑。试想想，人事部有时候也挺清闲的，他们不去招人，那不是显得他们没事干吗？于是他们每天跑人才市场，给公司上层一个“勤快、忙碌、工作积极”的好印象，以后好加薪晋爵。另外，去人才市场有一定的补贴，比如工作餐之类，而且时间好打发，车上晃晃，人才市场里悠悠，一个上午就过去了。再者，每天呆在公司，很闷的，大的公司一般管理比较严谨，因此工作气氛很严肃、沉闷，在人才市场可就自由咯。另外，招人也给他们一种成就感，他或她在人才市场当场操纵着应聘者的生死大权，带给他们在公司内部所获取不到的快感。最可恶的是，现在很多人才市场纯粹是靠收取应聘者的门票费赚钱，利润很大，但是对于他们的另外一个衣食父母，即那些招聘公司，却很仁慈恩惠，那些公司企业去招人的时候，竟然免摊位费，甚至倒贴，譬如，搞积分制发一些奖品之类，于是，那些企业公司真的