求助：第一次工作、如何开展人事工作

先整理员工档案。这个肯定需要多跑跑，把离职的在职的分开。转正的也留意。考勤应放在第一位，这是老板最在乎的，他不关心谁混了一天，却怕谁迟到早退照领工资。
保险先别管，这样的公司有没有保险都另说。
宿舍也要放在重要的位置，你现在必须加班。
考勤可以要求公司添置打卡机，或者，人不多就由你来分配，叫各办公室签到，到点你就收。迟到早退的都应到你这里填具事由单。
宿舍的管理应该有专人负责，如果没有，就由你指定寝室长之类的，查几次岗，检查下。需要添置、修葺就作好记录报计划。

保险的做法还是和财务多沟通，如果有必要交到你手上，那你就把员工和保险做个统一结合。员工档案里作保险记录，有加页就可以。如果再勤快点就单独做个保险单的档案。

行政部职责：

组织人事规章
(1) 组织规章方针的拟定。
(2) 组织规章的计划。
(3) 组织规章的制定、修改、更正。
(4) 人事制度及规章方针的拟定。
(5) 人事制度及规章的计划。
(6) 人事制度及规章的管理。
(7) 人事制度及规章的解释运用。
(8) 人事制度及规章的研究分析。
(9) 人事制度规章的新设与改废。
(10) 各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。
(11) 各单位职责划分的拟定计划。
(12) 计划的分析研究。
(13) 职责划分的更正、修改，实施。

人力资源管理
(1) 新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。
(2) 新进人员人力资源管理办法的拟定计划。
(3) 临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。
(4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。
(5) 人力资源管理办法的分析研究。
(6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。
(7) 人力资源管理办法的解释运用。
(8) 人力资源管理办法的新设与改废。
(9) 人力资源不协调问题的挖掘。
(10) 人力资源问题解决处理办法。
(11) 人力资源问