在绩效评价中,当一个人有一个显著的优点时,人们会误以为他在其他方面也有同样的优点,这种评价偏误指

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 05:29:08
A晕轮效应B光环效应C相似偏差D个人偏见误差

选A

晕轮效应偏误

评估者在考察被评估者的工作时，因为被测评者的某个特性而去推断其他特性，造成“一好百好，一差百差”、以偏概全的评估偏误，即晕轮效应偏误。