请教一下重庆市对医疗期的相关规定？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/09/28 11:34:51

1医疗期如何认定成立，是否需要相关机构出具证明，为提供证明而造成的费用（如何员工的检查费）是由个人还是用人单位来承担？
2在医疗期内，员工不工作所能享受的工资（待遇）是多少？重庆市是否有明文规定？
3如医疗期已经结束，员工的疾病（非工伤）仍然需要治疗，用人单位可否解除劳动合同？
4用人单位在员工患病（非工伤）后提出解除劳动合同，并给予法定的经济补偿金和医疗期的工资做为补偿，这种做法是否合法？员工在接受这些补偿后，是否还可以控告用人单位？（不要鄙视我，我不是用人单位，也不是员工，确实有可能出现这样出尔反尔的案例）

期盼专业人士的解答，先谢了

1答：医疗期的计算，当年或跨年度病休，在6个月内累计达到3个月的，按达到3个月医疗期处理；在12个月内累计达到6个月的，按达到6个月医疗期处理；在15个月内累计达到9个月的，按达到9个月医疗期处理；在18个月内累计达到12个月的，按达到12个月医疗期处理；在24个月内累计达到18个月的，按达到18个月医疗期处理；在30个月内累计达到24个月的，按达到24个月医疗期处理。
2答：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
3、4答：第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。