救命啊---求个人五年战略

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 10:57:59
不需要太详细，但要深刻。回答满意者追加50分，谢谢！
（个人五年战略
个人发展的矛盾点：阻碍你成为一流高手的最主要因素是什么？是不是个人急需解决的最大问题？
个人核心价值观：一要能帮助自已目标，二要帮助你自已实现内心的安宁。对个人核心价值观要建立起宗教般的信仰，这是一种观念上的主动投入。核心价值观必须和企业值观相容。
五年远景：构筑对末来的梦想，要宏大，激进一些是不是你真正最想要的？能够让你快乐的？个人五年目标与公司五年战略止目标是否符合？是不是能够跟上公司的发展要求？是否清晰？
两年目标：是否可以支撑自已的五年目标？是否具体可衡量？
年度主题：一年就是一件事，贯穿始终。是不是基于自已最大的优势？是不是公司目前的重点？

年度行动计划： 须有时间概念，把一年分成几个阶段，每个阶段有一个结果，每个阶段都有相应的里程碑。
第一季度： 是不是能支撑自已的目标的实现？
第二季度： 是不是可以执行、可检查和可衡量？
第三季度：
第四季度：

需要的资源支持：要达成目标，我需要什么样的资源支持、配合与帮助？

你心中的敌人是谁：你要超越的竞争对手要谁？

公司的目标：
第一年产量16万产值1。6个亿
第二年产量30万产值5个亿
第三年产量60万产值9全亿上市）

举个例子，讲个故事送给楼主：
美国前总统里根总在思念很混乱、不知所措、立场很为难的时候就去找一个很有名气成功学家（拿破伦希尔）。一次有件事让他不知如何是好，很烦躁的去找希尔去请教，到那就一顿说啊，把事情的一步步，每个角度都说的很详细，把很多人的观点说的很明白，把自己的各种做法态度说的都很完全。希尔一句话都没说。最后里根想了想，笑了笑，似乎什么都明白了。说声谢谢就走了。

楼主问了这么多问题，我看很难找到一个能全给你回答完全，回答满意的人。
从你说出的话，我猜楼主经常被人培训。激励的话你听的很多我认为很没必要和你再去谈论这些。这时候的你也许需要角度的调试、调换一下。
有的时候总有一些很强烈的信息来源激励你也会使你自己变的似乎什么都不懂了，什么都忘却了，有点麻木感觉。在心中总问自己，总想向成功者请教，可结果又似乎得不到什么似的。
我建议楼主，经常放松一下自己，不要让自己弦总绷的很紧，需要释放一下，需要放松一下。也许放松过后会得到新感觉的启示。
楼主我认为你本身没有问题。
谢谢
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想法相当不错 但是.........实施很困难

呵呵,和他问的问题不太相符吧!呵呵,不过还得努力,加油!!呵呵!