绩效工资具体与什么挂钩 离职后是否应该发放

绩效工资是指在职人员按其工作的业绩和工作的效率，经量化考核以后发放的一种工资形式。它是类似计件工资但又不能计件的单位或部门比较符合按劳分配的一种劳动报酬的具体形式。
你的这次成功介绍，应该参照绩效工资的要求发放。

必须发放．但有些公司比较“黑”，看到你离职了或者会有不打算给你的想法。
建议搜齐证据，随时准备找劳动部门解决！（证据是你当时带顾客的证明，你签合同的证明等能证明你和那个单子相关的一切手续）

补充回复:
先找门店或区域解决,若不行,上通广大厦找总部.(去门店找店长或区经理的时候,带支录音笔啊,把谈话过程录下来),要是不给,然后再找朝阳区劳动部门.不要放弃,你若坚持,一定能解决的.

绩效工资当然是与你的工作业绩挂钩，根据你与公司约定的考核标准来发放。去年做的单子，应该签订了相关合同等文件，说明此笔交易已经发生，就可以算做你的业绩了，即使离职，也要发放绩效工作（你这里所说的绩效工资就是提成吧？5月份的过户，是不是还需要你原所在公司协助办理相关业务，如果是的话你就不能拿到全部的绩效工资，因为你的工作还没有全部完成，至于能拿多少（百分比）绩效工资，那要看公司有没有相关制度和规定，有就按规定执行，没有规定的话就与公司协商，因为你的主体工作已经完成，在你离职前应该可以拿到最大部分的绩效工资。

绩效工资当然是与你的工作业绩挂钩，根据你与公司约定的考核标准来发放。

你在什么公司？那个城市。发是肯定发的。

应该发