劳动合争议，奖金问题

1、奖金有两种，一是固定奖，只要你提供了劳务就一定有；一是效益奖，一定要实现某目标比如利润额才有奖金。你的问题关键点在于你所谓的奖金是哪种。
2、如果是固定奖，那很简单，只要你证明你在奖金周期内提供了劳务，公司就要给你发奖金。即使你没有做满奖金周期，也应该按比例发给你。比如你在3月离职，应发你年奖的1/4。
3、假如是效益奖，那就只能看是否实现了效益目标，如果没实现，企业有权不发你奖金。
4、除了申请劳动仲裁，还可以向劳动局下属的劳动监察部门申请劳动监察，法律依据是国务院《劳动保障监察条例》。当然，你随时可以与你的企业自行协商，如果能和解就最省事了。