面试时应该对公司提出哪些问题比较适合？

当你面试时，可以向公司提出：
1，月薪是多少。因为作为一个面试者，对薪资应该是最关注的。
2，公司的发展方向。了解公司的发展方向有助于制定自己的目标，能更快的提升自己。
3，公司的业绩如何。此问题的提出可以让公司很关注你，因为这样公司可以知道你对该公司很关注，这是他们所期望的。

最好是关于公司和职业发展的，这样更利于双方的沟通交流。
面试的最后一个环节，一般是应聘者向用人部门提出问题，比较典型的几个问题是下面几个：

问题一：贵公司为什么要招聘这个职位？

这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让应聘者了解，一些与应聘者最密切相关的公司情况。

问题二：贵公司的新员工多吗？
　
这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。

问题三：贵公司公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？

如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果面试官的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那应聘者就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。

问题四：什么新技术是贵公司未来希望采用的？

如果应聘者申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。应聘者会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。

问题五：在业务方面，有没有什么地方是贵公司不满意的，未来想要改进的？

很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让应聘者对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。

问题六：本人申请的这个职位，对公司的业务有何影响？

这个问题会让应聘者了解自己在公司的角色，以及应聘者的岗位对公司是否重要。

当你面试时，可以向公司提出：1，月薪是多少。因为作为一个面试者，对薪资应该是最关注的。2，公司的发展方向。了解公司的发展方向有助于制定