我在心中的疙瘩怎么才能解开?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/09/28 13:41:12
这四年了,我们在成长,在提高; 在为人处事上,在工作能力上都有了不同程度的提高,领导对我们也有了概念。我们之间的友谊并未受到任何影响。但是。。。。。
四年了我们科室换了四个科长,科室的人员也是来了去,去了来。这不,经公司领导决定:由我担任技检科科长,她们两个是车间质量主任,工资是一样高的。领导们说:由于今年任务紧张,人员紧张,希望我们能发挥各自的才能,帮公司渡过难关。我们三个每人负责一块儿,任务很重。。就这样,原本正常时有5个人的科室,现在变成了3个。担子也很重。我暗下决心要尽自己最大能力去做每一件事,既然公司看中我,我也不辜负公司,再苦再累我也撑下去,就当作是对我的一种考验和磨炼。经过这两个月的大忙季节,我受了10斤,每天我都累得腰酸背疼,全身无力,可我谁也没说过,我忍下了,我想可能是因为我心太急,急于求成,未找到正确的工作方法把。。想想我们的前几任科长,虽然有时候心理有些不公平,但都被我的“磨练”二字给压下去了。
万万没有想到,凤竟然有比我多一万倍的怨气,那天晚上,只因我说了一句我认为很正常而她认为我话里有话的话,把所有的怨气全部朝我发泄了过来。“我是车间质量主任,为什么要我来包装上来监管质量?”“车间的管理人员都可以休息,我为什么还要来这里上班?”“谁让我上的夜班,你为什么让我上夜班”“我上了两个月夜班了为什么还要我上,?”“我累病了,谁管过谁问过? ”等等等等的埋怨的话,我听了气不打一处来,心想:这些算什么问题,这就是一个没有责任心,没有敬业精神,没有一个良好的对开工作态度的人。。我失望至极。。她每问一句我答一句。“对啊,你是车间质量主任不假,但包装车间不算车间吗?”“车间的管理人员谁休息了,她们在忙着生产呢!”“我给你说的让你上夜班,但我是请示过刘总的”“你病了,可整个公司的不病的有几个,那公司送你到医院,不算关心吗?,其他人又有几个让公司这么关心的”她无话可说。。。最后她气急之下甩出一句话:“以后有事你不要 给我说,让刘总直接给我说。”我听后简直吐血。。。。。。。。失望、愤怒、无可奈何,我不知怎么形容,我感觉使我受伤了。。。她怎么可以这样对我,,最应该发泄的是我啊。。而她又说出了让我那么伤心的话。。我感觉我好想是个白痴。。是世界上最笨的一个大白痴。。原本还对她那么好,让她注意一些其他的问题。。没想到。。。。哎。。。。。<

明白`~ 我也有着样的情况啊 ^_^其实都没什么错`只不过有点自私`应该多从对方的角度思考(换位思考)其实`如果每个人都用对自己最有利的方式解决问题什么事情都简单多了~只不过`有些时候有的人做的事既不利己又不利人~不如你先试着向从前一样和他们说话`就当这事没有发生过~从一些小事开始`让他们重新接受你`明白其实你们都没错
我想`人与人的交往肯定会存在误会~或大或小`或许是碍于面子等等`~但只要是你真诚待人终究误会会打开的,你也没必要太伤心了 ~
如果这样还是得不到他们的理解`那么失去的 你也在痛苦也没什么用~ 不如放开心来迎接下次更好的友情~
希望`你从此不再为友情苦恼~从此开开心心的` 工作万事如意!~

哇~~你写的小小说不错也

唉,这个世界上心胸狭窄的人很多的,或许要你去打开她们心里的门太难了。有一个很好的办法就是努力工作,提高自己的全面素质,那样你的人生就会上升一个层次,也无谓跟这些人同一个世界了。

若你有野心的话;你就不会这么地当初说这种话了;你当局着迷;你把心放宽些;你就想着如何挣够一千万;或者如何把业绩提高上去;或者如何通过自己的努力改变人员紧张状况;都是你要面对解决的问题;你说你想什么同事小话题;当你把大目标放在第一位的时候;在时常给同事一些关心;他们就会觉得;自己因为这么点的事情生气;真是太小心眼了;就会对你的宽容;博大;的胸怀而折服;你说你操心都不会操;
是吧;认真想下;你或许会明白些;我担心你的工作能力高了;就很难零心态来看待问题;;祝你好运朋友!

写的太长了啊