UC知道在泰州怎么招服务员
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 12:28:32
下一步我们准备到泰州周边地区的六十个乡镇农村去贴海报，也不知道有没有用，请问各位大虾，有什么高招吗？
首先我们是三星级的酒店，不会找年龄大的人做服务员的，再者，薪水不太可能提高的，周边市场的行情就是这个标准，如果薪水达到1500，那就不成问题了，也就没有你们赚分的机会了。如果有朋友帮我介绍服务员到我们酒店工作的话，一个人提劳务费30元。
3个月，这个时间该够用了！
仔细看完你的介绍，我的想法是，说招人才，不如是说求人才，这点一定很重要，现在的人要找的并不是good job，而是feeling nice job！也就是说要给他们快乐！我也看到你所提到的2个问题，你必须解决！第1，工资问题，给你个建议，在招人的时候尽量把这个少谈，并复杂化，来凌乱应聘人员的视线，你可以说，你们的工资是750至1200之间，奖金另外算（这只要跟你老板商量一下就可以了，也可以奖金少些，如果实在没有就不要说出来），再有，他们给客人服务的时候是有小费，开酒有开瓶费，你告诉他们，也许客人一次给得并不多，但是一个月累积下来也许还不少，只要你够努力....这方面您当然比我熟悉得多,就像这样,即使不给他们钱也给他们予希望.第2,你们酒店在一个小镇上,当然很多年轻漂亮的姑娘不会愿意过来,这时候,也该你付出一些了,3星酒店一定有专业培训吧,你把你们对员工的培训如何如何大肆宣扬一翻,让她们觉得如果没有必要在你的酒店工作也非常需要在您的酒店接受那样好的培训来完善自己,所以您有必要再抓一下酒店的培训.还有,让她们听完你对酒店的介绍后有非常人性化与家的温暖.如果你不能用金钱吸引他们,你也可以用真诚打动她们,告诉她们,你需要他们,因为她们是最棒的,酒店通过大家的一起努力一定会越办越好,老板赚到钱后也会再开分店或向大城市进军...这时候又需要您的慷慨付出了,她们进来后我想您应该知道自己要做什么了!等等.希望你在招人才的时候是"人才",也希望我的部分想法能对您有些实际的帮助!
你可以考虑适当提高一下工资，因为这是导致你们招不到人的最主要原因。
你可以到你所说的16个乡镇去贴海报。只要工作做足做细。我相信你们肯定会有收获的。
在小镇上建三星的，你们老板是不是有问题啊，是不是你们那边搞了个开发区啊。这个价格我觉得是底了点，还有你可以说还有奖金啊。招人还 是在镇周围的农村看看吧
给你个建议，工资先定为800，如果半年或者一年表现较好的话，涨个100-200，如果酒店效益好的话再给她们分红，你把这些措施都贴在海报上，肯定会有很多人来的，要多宣传，肯定是力度不够。
一般的酒店会在当地建立学校，专门去贫困的县招收学员，人家不用给学费，你给500-600管吃住就行