是否可以获得更多补偿

一般未保险职工的工伤赔偿问题

　　1、赔偿数额的依据
　　关于工伤赔偿数额的问题，应当根据民法平等、公平、诚实、信用的原则来确定，民事赔偿的目的是补偿受害人的损失，而责任的承担与责任者的主观过错程度有一定的关系，责任人的经济能力也直接影响赔偿的履行。因此，在确定赔偿数额时，应考虑以下因素：
　　（1）受害人所遭受的损失
　　受害人的损失包括实际的现有损失，预期利益的损失及将来可能支出的费用。被害人的损失是确定赔偿数额的主要客观依据，因为，赔偿损失主要是补偿受害人的损失，而不是为了惩罚责任人。
　　（2）受害人和责任人的过错程度
　　职工的工伤事故发生，如果企业或第三人的过错所导致，企业则应依法承担赔偿责任。但如果工伤职工本人有故意或重大过失，那么企业可以不承担赔偿责任。不过，企业应从人道主义出发，对工伤职工给予一定经济补偿。
　　（3）企业的实际赔偿能力
　　赔偿责任是财产责任，企业如果经营效益差，赔偿能力远远小于应负的责任能力，那私，则无法要求企业实际赔偿工伤职工的损失，因此，赔偿裁判书也只能是一纸空文！
　　2、赔偿的项目
　　根据民法通则第119条规定“侵害公民的身体造成伤害的，应当赔偿医疗费，因误工减少的收入，残疾者生活补助费等费用，造成死亡的，并应当支付丧葬费，死者生前抚养的人必要的生活费用”。另然，最高人民法院关于贯彻执行《中国人民共和国民法通则》若干问题的意见中，还补充了护理费。经此外，随着时代的发展，生活的需要及人身伤亡问题的日益复杂性，还应当规定交通费、住宿费、伙食补助和营养费、伤残用具费等。
　　3、赔偿的范围
　　（1）对于受伤的工伤职工的赔偿
　　由于身体受到伤害，企业应向这类职工给付医疗费、交通费、伙食补助费和营养费、误工费的赔偿，需要护理的，还应支付护理人员的误工费和住宿费。
　　（2）对于致残的工伤职工赔偿
　　职工不幸致残，往往需要配置补偿功能的器具，企业除了支付必要的医疗、交通、伙食补助和营养、误工、护理、住宿等费用外，还需支付伤残用具费。如果因此而丧失劳动能力的，也应当赔偿职工一定的残废者生活补助费。

　　工伤职工的索赔