UC知道五险 下岗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/20 22:42:10
我有一个亲戚现在面临这样一个问题
他距离法定退休年龄还有两年，但在这个时候失业，并进入了另一家企业，现在他一直在拿国家给的最低生活保障金，大约每月350元，他现在所在的企业答应可以跟他签约并交五险，但这样的话就会失去每个月的350元失业保障金。
现在问题是：怎样选择比较合算：
1 如果选择签约，那么这两年的失业金就没有了，大约有8千多块钱。
2 如果选择不签约继续拿每月350的失业金，那么三年后便正式退休，开始拿养老保险金，但是这样的话这两年就没有工龄了，那这样的话少了两年的工龄（到现在为止工龄已经是33年了）的话，最后领取养老保险会不会比35年工龄领取的少很多，会不会有八千块。
请内行人指教，谢谢
谢谢251675046的回答，他是在八个月前失业的，企业宣布破产了，这八个月里面一直拿着350元的保险金，这个月才找到的新的工作
他距离法定退休年龄还有两年，但在这个时候失业，并进入了另一家企业，现在他一直在拿国家给的最低生活保障金，大约每月350元，他现在所在的企业答应可以跟他签约并交五险，但这样的话就会失去每个月的350元失业保障金。
现在问题是：怎样选择比较合算：
1 如果选择签约，那么这两年的失业金就没有了，大约有8千多块钱。
2 如果选择不签约继续拿每月350的失业金，那么三年后便正式退休，开始拿养老保险金，但是这样的话这两年就没有工龄了，那这样的话少了两年的工龄（到现在为止工龄已经是33年了）的话，最后领取养老保险会不会比35年工龄领取的少很多，会不会有八千块。
请内行人指教，谢谢
谢谢251675046的回答，他是在八个月前失业的，企业宣布破产了，这八个月里面一直拿着350元的保险金，这个月才找到的新的工作
情况我已明白，我建议你的亲戚舍弃近8000元的诱惑，选择签约新单位并按规定履行缴费义务，这样他一可凭自己的劳动获得收入，二来增加3年的缴费年限，到退休时，养老金待遇会大幅度的提高，何乐不为呢？
距离法定退休年龄还有两年是不能辞退的。如果当事人身体或者其他方面要求离职可以提出内部退休，任何单位、集体或者个人是不能强迫要求解除劳动关系的。