暂未签劳动合同 辞职是否用交违约金

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 02:18:15
硕士毕业06年签到一家公立学校做教师，教小学至高中对外汉语，国家正式编制。
毕业只签署了一张就业协议，上面只包含了甲方同意接收该毕业生，乙方同意到甲方单位工作。没有写明工作年限，违约处理，工作待遇等问题。有朋友说，就业协议不等同于劳动合同。
试用期一年，已满。想提出辞职。新工作已经找到，待遇比以前好很多。（原单位在招聘时，给出的很多待遇，并没有落实，也不层写入就业协议中。岗位安排也并不算合理。）但有学校老师说，现在我的学校内部规定，辞职需提前一年提出。不然不放档案。但此规定并没有公示。

最理想的解决方案是与原单位协商解决调档，如果真谈崩了，大不了不要档案。据说违约金要交1万元，工作一年存的钱也不过就这些。要我交钱，宁可不要档案。

希望大家能够给于一些具体方法上的辞职指导。谢谢

补充：本人个性随和，不太火爆。武力解决就不要了。

新劳动合同法里面有两种情况，第一种情况，企业在履行劳动合同中没有按照劳动合同约定的报酬、待遇、岗位提供劳动条件，如果一旦发生这种情况，跟合同约定不一致了，劳动者可以随时提出解除合同，这样就产生了劳动争议，而且要赔偿。签订合同以后，要严格按照合同的条件来履行，不能随意变更合同。第二种情况，劳动合同到期以后，根据劳动合同法的规定，除非用人单位维持，或者提高劳动条件，继续续签合同，劳动者不同意续签的不需要给补偿。如果劳动用人单位在续签的时候降低了原合同标准，劳动者有权不续签，并且可以要求补偿。
http://hi.baidu.com/%C0%CD%B6%AF%B1%A3%D5%CF/blog/item/7d39ec0136a5ca071c958334.html
劳动法》第32条第1款规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。如此规定的意图很明显，乃是为了保护相对处于弱势地位的劳动者的利益。
http://www.gy12333.net/gyldbzw/74030117898158080/20070525/21133.html

没有正式劳动合同是不需要交纳违约金的，因为没有书面的证据，也没有具体的合同期限，违约金1万之说纯属单位胡编乱造，不合法。具体的法律依据你可以到当地的法律部门咨询一下！也可以在网上咨询一下律师！

你应该向律师咨询下哈，我觉得这个东西应该不算违约的，反而你还可以告他不按和约办事啊！！

根据你的性格，加上你的单位不讲理的话
可能走法律程序更快