试用期辞职工资结算问题及体检费用

当然要提出辞职申请,提前1礼拜
这样看当初他口头是怎么说的了,他是说试用期结束还是没结束啊
试用期内员工有权随时辞职、按实际工作日期结算工资。
这个我就不太清楚了

我跟你说说我们公司的运作流程吧！
1.如果是员工，提前一个星期提出离职申请，如果是文员级的，提前半个月，如果经理级的，提前1个月，如果没有提前申请，会扣除相应天数的工资来补人员短缺所造成的损失。
2.对，那要看公司当初是怎麼口头承诺的了，如果实在要不回，建议不要追究了，毕竟钱不多，而且是为了你自己的身体；
3.做了半个月当然能拿到工资，只要他批了你的离职申请，就是只做了一天也能拿到工资的。劳动了，拿报酬，这是你的权力。绩效可能真的没有办法拿了，因为你没有做满一个月，我们这里是如果一个月出勤少於10天，绩效奖金就没了有。
4.三险一金？五险一金？这个不懂，但是你进公司才半个月不到，应该还没有给你买吧！如果买他，公司会帮你退保的，这个不是你要担心的问题！
我讲的明白吗？
欢迎一起交流交流！

1、我需要书面形式提出辞职申请么？需要提前几日辞职？

填写公司统一格式的离职申请单,每家公司都会有的,试用期内可根据公司规定执行,一般为7天

2、现在辞职，公司口头承诺报销的体检费用还能报销么？

口头承诺,不具备法律效力,他也可以予以否认,当然,象征性的询问未必不可

3、只做了不到半月能拿工资么？（是不是只能拿基本工资，绩效工资没有办法拿了？）

就算只工作一天,都有权利索取自己的劳动所得：
（基本工资+岗位补贴+。。。。）/20.92天*你的出勤天数
绩效一般为月底考核，能拿到的希望不大

4、公司要买三险一金，我需要办理什么手续？（新单位买5险一金）

一般公司在新入职员工的第一个完整自然月向社保局申请变更名单，你8月13日入职，本月尚未购买，向社保局申请变更名单的日期为20日，所以下周一提出离职可以免除麻烦