请假7天，只发了四十...

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 23:09:44
北京某培训中心管理很不人性化。我有些疑问想问大家~就是关于请假扣工资的问题。事情是这样的~前段日子A君因病在家疗养。一个月共请假7天。（A君签定了合同，关于请病假的规定是请假当天不发放当天工资。而且请假必须出具当地三级医院的证明，关于请事假严重的会扣初工资的百分之三百。）发放工资当天他把假条递了上级，但是那时候财务已经把工资都结清楚了~所以领导说那时候给假条已经没什么意义了。我想问三个问题：一就是请病假当天不发放工资的做法合理不？（合同中明确写了请假当天不给工资，也签了合同）这样的规定是不是违反了劳动法。二就是就算病条送晚了，当事假算，工资也不至于请假7天扣工资两千多吧？三，合同签定以后该单位迟迟不把合同给A君,不知道这种做法是什么意思~我想问在本人签定了合同但是没有拿到合同的情况下出现了某些用人单位不合法的状况应怎么保护自己的合法权利。

因为这样的规定导致了该君月底只拿到了四十多块~哈~~~我觉得太搞笑了~~所以发来分享一下~顺便增强一下自己的法律意识~而且我相信这个问题不在少数~用人的是资本家，打工的也很无奈~谁让自己需要赚钱糊口呢~
而且该单位某些特殊部门加班没有加班费~据说是该部门加班的原因也是因为职工在规定时间没按时完成任务所以不能给加班费！
还有个人所得税是怎么上的？是不是一千六以上的工资上百分之十的税？还有的上百分之二十？？

这是中国特色，愿干就干，不干走人。没有必要发牢骚。犯法的多着呢！

工资方面的问题,你自己觉得那方面有问题可以找到你们公司人事部调查清楚,看看是否是扣错了,还是公司新改变了什么工资新的制度

寻找财务部问清楚事情的来龙去脉,不可能不清不白的让财务部具体算算,最好弄个清单,具体的步骤一个也不可少,看看他们怎么办.如果里面有隐情就会暴漏.就该收拾一下他们.