劳动法对计算机录入人员有什么规定？

一、休息

劳动法规对劳动者的作息时间的规定：

1. 标准工作制：每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不得超过40小时。每周休息2天。

如果超时工作，平时按工资的150% ，双休日按工资的200%，法定假日按工资的300%支付加班工资。平时和双休日加班的，优先安排补休，不能补休的才发加班工资。法定假日加班的，不得安排补休，只允许支付加班工资。

2. 综合工作制：其综合计算的工作时间超过标准工作制的部分，应视为超时工作，按标准工作制的规定支付加班工资。

3. 不定时工作制：不执行上述规定。

二、补助

劳动法规对电脑录入岗位没有具体的补助规定。

其实，现实生活与法规规定相去甚远。要以老板给你的月薪来衡量你的劳动付出，你认为平衡即可。当然，你的月薪不得低于当地的最低工资标准。