由单位缴纳的社会保险金额应不应该算在职工的工资里面？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 06:48:49
现在基础工资570+151元，补贴250+150+360+200元，应发1681元，代扣税4.05元，保险：企业缴费（不含住房公积金）326.17元，个人107.69元。实际聘金2003.12元。我不知道这样合理吗？从我的工资里面把企业缴纳费扣除后才是我实发聘金。
感谢你的解答，现在公司就是这样计算我的实发聘金=企业应交保险金+应发聘金。表面看我的实发聘金很高，但实际上我还要扣除企业应交保险才是我实发的聘金。现在我要和公司签订合同，我总觉得那儿不妥，为何要把企业应交保险算在我的实发聘金里面，但我实际有没领到这么多钱，这是不是有点说不过去，最主要是合理合法吗？

这样的算法是没有问题的，您所交的保险费，单位承担了75%，个人承担25%。 只是这个“实际聘金”的说法有点别扭。
“保险金”和“薪金”是两种不同的费用，就是说保险金是企业的费用之一，不能把保险金和薪金合起来成为应付给员工的报酬。
比如说，合同中规定，公司每月付给职工A 2000元的固定薪金，那么每个月A领取的薪金就是2000元（不考虑税金和个人负担的相关费用）。除此之外，企业还应该给A缴纳相应的养老保险金，假如是400元（企业部分）。那么要说成“公司付给A实际薪金是2400元”，这就没道理了。