网络技术找工作的烦恼

我在一个IT公司做技术主管，公司的技术人员的招聘，都是我来负责的，每天收到的简历，最少也有几十封，积累下来，至少看过几千份简历了。
　　能吸引我的注意力，让我把邮件转给人事预约面试的的简历是很少的，我可以明白无误的告诉大家。很多人说，他们投的简历都如同石沉大海了，的确如此。道理很简单啊，我没空，本身还有很多开发、管理工作要做，不可能每个都给回复。
　　我判断一个简历是否立刻删除，有几个经验型的因素，当然未必是通用的，因为行业不通，环境也有很大差别。
　　1、简历作者是否是"全才"，如果是，立刻pass。因为多年的工作经验告诉我，什么都会的人，其实就等于什么都不会，没特长。比如有“牛人”写了自己的简历，说从java到c++、.net到汇编.......，样样精通，这样的人往往刚刚毕业，一般啥也不会。就是我自己，也只敢说懂了一点C++而已，天外有天，人外有人，信奉人有多大胆，地有多大产的人，他的简历只能进入回收站。
　　2、是否有工作经验，其实这往往是应届毕业生的死结所在。公司招聘都要求能干活，有经验的，懒得培养，但是刚刚毕业的学生哪里来的工作经验？请不要这样想，我招聘时候，如果看到有工作经验，会按照有经验的标准来审核，应届毕业生有应届的标准。比如，有工作经验的人，我就会看简历上的工作经历是否可靠，因为有人造假。他在工作中处于什么地位，做了什么事情。是否有工作成果可以供证明。应届毕业生怎么办呢？看看你是否表现出足够的聪明才智，公司只招聘聪明的人，没人喜欢傻瓜。如果简历表现出了这一点，很可能得到面试机会。但是如果得到面试机会，不也是没工作经验吗？怎么办？以后谈面试的时候再说。
　　3、是否频繁跳槽。没人喜欢不踏实的员工，跳来跳去最让人头痛，如果这样的经历太多，会让我怀疑。
　　4、不看学校和证书。最后说说这个，名校只是从概率上保证好学生多些，不是关键因素。当然，去外企也许比较认可吧，那不是我管的事情了，呵呵。证书更是不看，在整个中国都是注水的时代，证书贬值。
　　5、看他要求的薪资，在这个行业，大部分职位和薪资是有对应关系的，也和技能水平有关系。如果简历写的很棒，要求的薪资却很少，会让人怀疑他的水平。反之，会让人嘲笑不知天高地厚了，嘿嘿。
　　6、如果能吸引我的眼球，