公司有权利在工人试用期间（未签劳动合同）拖欠工人工资吗？譬如7月份的工资，9月份才发。

劳动法明确规定的第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、违反《中华人民共和国劳动法）行政处罚办法》第六条予以处理。

你自己可以去劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁.对仲裁结果不满意,可以向人民法院起诉.

没有权利，工人的报酬应该以法定的货币形式按期发放.