我辞工公司却不批 原因是赶货期间，如果一顶要走的话，却要扣除我一个月的工资。请问这有没有道理？

请问你有签合同吗朋友？如果有，合同里也写了辞职前必须提前X月通知，不然就有XXX后果。如果这样的话那公司是有理的。当然，不能扣除你太多的薪水。

如果没有签合同，你只是个临时工，那就没这个问题牵扯了。

你可以去劳动局举报他们，让他们偿还你的工资。

放松心情，好运。

1,看你签的劳动合同上是怎么说明的.
2,如果没有劳动合同,工厂不但不能扣你的工资,你还可以要求赔偿.
3,如果劳动合同上说明是要扣工资的,那么你可以找公司不合理的规定,如迟发工资、克扣工资、不给加班费、一周工作超过6天、公司做偷税漏税等违法乱纪的事情，那么你可以算是被迫辞职，厂里应该发全部工资给你，如果你想多要你还可以要求工厂赔偿你经济损失，你可以说你是被迫辞职。
4，如果你们公司签订的劳动合同不符合规定，你也可以辞职不扣工资。
5，如确实公司一点问题也没有，那就是你的问题了。
如果确认公司有以上问题但还是要扣你工资，只有到劳动局了或者司法部门。

《劳动合同管理规定》

第二十二条用人单位依据本规定第十八条、第十九条第(四)、(五)、(六)、(七)项以及第二十一条的规定解除劳动合同的，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿。

第二十三条属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)在试用期内的；

(二)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；

(三)用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；

(四)用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

(五)经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

(六)符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；

(七)劳动者出国自费留学、出境定居的；

(八)法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。

如果没有签订合同或合同已到期并未续约或在试用期内，马上就可以走，不要