8月16号递给经理辞职申请，9月15号就不来上班了，这样是否符合国家规定？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 11:53:30
如题。劳动法上规定单方解除雇佣关系要提前30天通知，从上个月16号递辞呈开始算，9月14号刚好满30天。15号不来上班的话公司无权扣押我的服装押金及当月工资吧？
还有一个问题：我是上倒班的，14号正好到我班次休息。这样会不会被公司说成14号就离职？
仓促离职也是被迫，希望大家帮助我，感谢。

符合

1、关于押金，目前劳动部有明确规定禁止企业收取劳动者押金，只要收了就一律退回，不存在任何扣押金的可能。将于08年1月1日生效的劳动合同法对此也有明确规定。
2、工资是你劳动所得，劳动法严禁企业以任何原因克扣劳动者工资（纪律处罚和赔偿损失除外），如果克扣，要承担25%的补偿金。
3、如果你离职给企业造成经济损失，原则上你要赔偿。但你已提前30天通知，因此可以免责。另外，就算不免责，企业也必须证明究竟损失了多少，是如何损失的，这很难证明的。

劳动法规定员工解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，你已经履行了这个义务，所以在到期日时不来上班是符合法规定的。

不过你最好手头有保留你递过辞呈的证据，不然单位要是不认帐，说你没递过辞呈那就惨了。最好的方法是用EMS将辞呈寄送到公司，这样你手上就会有一个回单，可以证明你是提前有通知用人单位的。

注意一定要用邮政的EMS，用其他快递寄送在法律上是不被认定为有效证据的。

当然了，人家懂的