UC知道东莞最低工资标准690元但不包食宿合法吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/01 02:10:22
但厂方不提供食宿,今年五月以前如要在厂里食宿,要交240元生活费,及70元住宿费.
现在厂里连饭堂都撤掉了.请问一下各位,这样做合法吗?
谢谢各位的回答,33元一天确实是正确的.厂方也说这是最低工资标准计算出来的结果.但是,如果我要求在厂方住宿,并参加养老保险,690元扣除我厂70元住宿及80元左右的参保费.那样的工资将严重低于690元.那样是否可以要求厂方补足690元.并且若以这种标准真叫人难以生存.真不知道中国的法律就那么多漏洞.
690一个月，一个月30天，你咋个算的33元每天。。。汗
我是第一个回的那个，回复yourpuppy的解说：感觉上你说的没错，但把书本上的东西拿到现实中来不一定那么吻合吧，人家厂里的工作日是严格按你所说的中国劳动法规来执行的吗？人家的双休日，法定假日就一定按时放了吗？再者说，你所谓的法定假日10天，能说出是哪10天吗？
国家法律对法定假日的规定
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
我想这5样的假日加起来不止10天吧。不要讲我钻牛角，要钻也是你先，我想人家LZ提问的时候打出的33，并不是像你那样算的吧，最多是个打字打错了而已。
法律法规只规定了用人单位要为劳动者提供必要的工作条件，没规定必须建免费食堂和宿舍。
最低工资不包括食宿，合法。LZ疑惑的可能是听说，最低工资不包括公司提供给员工的各种福利。正是因为法律这样规定，所以，公司发给你的690元里只要不包括饭贴之类的补贴，就很合法啊。
还有，第一个回答的那位，人家算33元每天是正确的。按中国劳动法规，一个月的工作时间是20.92天，690除以20.92，四舍五入得到33，很正确啊。20.92是怎么算出来的？一年365天，减去双休日（104天），再减去法定假日（10天），等于251天。所以一年的工作日是251天。月工作日就是251除以12，等于20.92天。
不好意思，LZ，占了你的地方说废话了。
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回那位认为我钻牛角尖的：
这个问题是法律规定，对的就是对的，错的就是错的。不管他们公司是不是按照法律规定放假，如果去劳动局投诉或者劳动仲裁，肯定是按照一个月20.92天给你算钱的。
至于你的疑问，我的回复如下：法定假日并不是我们平常习惯的长度。比如国庆节我们放7天，但实际上法律的规定是3天，另外的4天里有2天刚好是双休日，还有2天是调休的双休日，要不怎么我们10月1日之前的那个周末要上班呢？
所以10天的法定假日是：元旦（1天）+春节（3天）+劳动节（3天）+国庆节（3天）=10天。为了避