工人判刑后是否可以保留工职?

工人判刑后，用人单位可以解除劳动合同。当然，这个主动权在用人单位，如果用人单位不解除也可以。
　　法律规定：
　　《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　.根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发〔1982)59号)第十一条规定:"对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;(六
　　)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;"第十二条规定:"对职工的行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。”本案中申诉人刘某,造成重大交通事故理应受到行政处分。
　　2.劳动人事部关于印发《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见的通知(劳人劳〔1983)2号)第(八)项解答意见:"企业职工中被判刑的犯罪分子,可予开除。依照刑法处分管制以及宣告缓刑者,一般可不予开除。”刘某已触犯刑律,因过失致人死亡,且一般不予开除不等于不
　　允许开除,刘某无证酒后驾车,既严重违反了交通管理法规,也严重违反了被诉人的规章制度,而且屡教不改,因此,应予开除。
　　3. 某省政府《关于<企业职工奖惩条例实施办法>的通知》第二十九条规定:"凡因违纪受行政记过以上处分两次后,又因违纪构成行政处分者给予开除。”刘某先后被汽车运输服务公司警告、记过各一次,之后又无证酒后驾车,酿成重大交通事故,已构成行政处分,因此,应予开除。 4.劳动人事部办公厅《关于被判处管制或缓刑的劳动合同制工