现在电厂对一个员工半年的培训费大概是多少啊？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 06:40:35
我现在在一个电厂工作，单位说对我们一个员工半年的培训费单位要花6万块钱，如果我们参加了培训我们就要和单位签一个要在单位服务五年的的合同！如果中途跳槽了就得交给单位6万元的培训费！好多的钱啊！我是刚毕业的大学生，和单位签的的是五年的聘用合同，不是正式员工，没编！我们现在的试用期的工资是900块钱，三个月后每个月的工资也就1200块钱，不会再涨了，低的可怜！怎么也不好意思再让家里给我拿这比钱了！本来单位招我们的时候说是正式员工，是有编的，后来又说电力公司现在没编了，要等明年五月才能给我们编，把我们转成正式的，我们都不相信了，因为等了8个月的正式工作最后变成聘用的了！而且就在我们上班的这几天就有单位的子弟是正式员工进入这个电厂工作的！但是现在又没别的地方工作，只能在这里先干着，等找到正式的工作再跳槽，又怕到时候让我们交6万元的培训费！请大家帮帮我！谢谢了！
我们的电厂不属于五大电力集团，是隶属于内蒙古电力公司，我们三个月的试用期过后，我们也不属于单位的正式员工，因为单位不肯接受我们的档案和户口我们的档案和户口一直都在学校，我们和单位签的是五年的聘用合同，也就是说我们在着五年里都是聘用的，都是临时工！工资是三个月试用期是每个月900元，三个月后是1200-1500元！而且这五年内工资就是这么多，不会增加什么！然而他们正式的员工刚上班的也能拿5000多！他们基本工资1200元，电厂建设期补助2400元，奖金2000元！我们和人家比不了！电力系统的人都知道聘用的和正式员工在单位的待遇是天壤之别的！

他们就是把你们到雇员了,太不公平了,我也是刚到电厂不久的,亲眼见到电厂怎么对待雇员的,工资低,待遇差,活累,正式工和雇员油天壤之别阿,说什么培训费,就是防止跳槽的钱,根本没有什么正式培训,还是早找出路的好.

现在已经网厂分开，没有什么电力公司了。

有一个很关键的问题，你说的电厂是隶属于哪个发电集团的？如果属于原国家电力公司拆分后的5大发电公司，我觉得可以考虑在这里工作一段时间。理由只有一个：原国家电力公司那是“正规军”，管理水平与地方上的小电厂不是一个水平，正规军管理要严格的多，在这样的单位才能真正实实在在学点东西，特别是对刚参加工作的大学生，能够找到这样一个锻炼自己的机会是很难得的，你学到的东西远大于你说的6万元。

正式工能拿多少钱？你不说也不能帮你判断，如果正式工只有1500，哪里有什么本质的差别？

我的经验，1、电力是个好行业，2、不公平到处都在，越是年轻的时候接触不公平越好，你可以用心干活，学好了东西自己干，现在这么年轻主要是学东西，还不是算计工资的时候。3、要是隶属于5大公司，可以考虑干，要是不属于，要看管理水平。