你好！国假上班我们真的能拿双倍工资吗？

如果合同规定工作时间的话就要支付加班工资
根据劳动法的规定：

1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见：

1、工作日加班的，加班工资 = 小时工资标准 * 150% * 加班小时

2、普通双休日加班（不安排补休）的，加班工资 = 小时工资标准 * 200% * 加班小时

3、法定节假日加班的，加班工资 = 小时工资标准 * 300% * 加班小时

上述加班工资为法定最低限额，用人单位可以支付高于上述标准的加班工资。

所以，题中1月1日、农历正月初一至初三、5月1日至3日、10月1日至3日，共计10天，在该些日期加班的，用人单位应当支付不低于加班者工资标准3倍的加班工资，也就是题中所说的“三天”。

国庆节你们应该拿三倍工资。
公司不给，你们可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。当然，最好是能协商解决。