上班时把手划破了 是工伤吗

是工伤，属于下列第十四条第一项的规定。
　　《工伤保险条例》
　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　首先，你要提出工伤认定申请，向用人单位所在地设区的市级劳动和社会保障局提出。

　　到劳动保障行政部门后你要填一份《工伤认定申请表》，同时要提交
　　（一）伤亡人员本人身份证明(原件与影印件);
　　（二）伤亡人员劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
　　（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

　　不知道你说的是否构成残疾，可以要求赔偿的分两种情况：

　　（一）造成一般伤害（未达成残疾）的赔偿项目主要包括：1、医疗费，2、伤者住院期间的伙食补助费；3、生活护理费；4、工伤期间工资；5、交通食宿费。

　　（二）造成伤残的赔偿项目除以上外，一般还保括：1、辅助器具费；2、一次性伤残补助金，3、伤残津贴；4、一次性工伤医疗补助金；5、一次性伤残就业补助金。当然，这些列出的项目不是每个工伤赔偿事故中都必须包含的项目，到底应赔付哪些项目，要根据具体情况而定。

　　《劳动能力鉴定》在劳动和社会保障局做。

　　带上你的《工伤认定书》和《劳动能力鉴定书》后，你就可以要求公司赔钱了

　　如果公司不赔，你必须先要求当地的劳动仲裁部门处理，如对处理结果不满意，你可以向法院起诉公司，要求赔偿。

是工伤啦,要不老板干吗给钱又放假?
不过这个问题不一定要通过法律途