这样算是加班？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/13 03:36:52
我们单位是制作钢钢结构件的，我们是干过少拿多少，不过我们没有礼拜六礼拜天的，每天都是早8点，下午都是6点下班，是领导强制安排的，我们没有加班，任何时候都是正常上班，比如，我们国庆才休息两天，领导为了工程进度，非叫我们上班不可，我们这样干，最高也就两千一二左右，请问这样是不是有违劳动法啊，我们是现场工人，什么都不懂，请懂的解释下，有什么办法制止这样，我们也是人啊，一个月休息一两天，怎么受的了啊
我不知道为什么会这样，现在的社会真的是那么黑暗吗？

呵呵，工厂的员工现在基本上都是这样的作息时间，不是说有法律就一定都遵守的，我是工厂里的办公室人员，一周上六天，（以前一个月只休一天）十一和五一全休三天！还没有保险，没有合同！现在遍地的这些企业，不管是中资，合资，外资，有多少是按着劳动法办事的！？你要求了仲裁，然后公司把欠你的加班费补偿给你了，你也就走人吧，这份工作不用干了！然后再找一家公司，你会发现，遍地乌鸦一般黑！呵！到哪儿都一样！

现在基本上到处都是这么黑暗的！不过 也不能这样说，你要是自己当了老板，你对自己无所谓，但是对你的员工可能也是这么黑的！呵呵

你说的情况，其实是你所在的公司钻法律空子的行为，因为，法律对于计件工资如何计算加班费没有明确的法律固定。但你可以依据最低工资标准以及加班费的法律规定，据理力争，维护你们的合法权益。
不能因此说社会黑暗。

星期六星期天上班的话也算加班，应是平常工资的两倍，像五一，十一这样的法定节假日上班的话是平常工资的三倍，如果你们厂里面没有这样做，你可以向当地劳动局申请劳动仲裁！就是这样吧，呵呵，我也不太懂！

我是一个律师！你可以去想当劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以去法院向法院递交起诉书（着个可能要收费）！更可以找当地劳动部门反映并要求劳动部门和单位、工人三方协商解决等等！更可以去律师事物所咨询（不收费）！你也可以去查查劳动法，上面更全（俗话说：求人不如求己）。谢谢！给分！