这样算是加班??
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/09/13 03:36:52
我们单位是制作钢钢结构件的,我们是干过少拿多少,不过我们没有礼拜六礼拜天的,每天都是早8点,下午都是6点下班,是领导强制安排的,我们没有加班,任何时候都是正常上班,比如,我们国庆才休息两天,领导为了工程进度,非叫我们上班不可,我们这样干,最高也就两千一二左右,请问这样是不是有违劳动法啊,我们是现场工人,什么都不懂,请懂的解释下,有什么办法制止这样,我们也是人啊,一个月休息一两天,怎么受的了啊
我不知道为什么会这样,现在的社会真的是那么黑暗吗?
我不知道为什么会这样,现在的社会真的是那么黑暗吗?
呵呵,工厂的员工现在基本上都是这样的作息时间,不是说有法律就一定都遵守的,我是工厂里的办公室人员,一周上六天,(以前一个月只休一天)十一和五一全休三天!还没有保险,没有合同!现在遍地的这些企业,不管是中资,合资,外资,有多少是按着劳动法办事的!?你要求了仲裁,然后公司把欠你的加班费补偿给你了,你也就走人吧,这份工作不用干了!然后再找一家公司,你会发现,遍地乌鸦一般黑!呵!到哪儿都一样!
现在基本上到处都是这么黑暗的!不过 也不能这样说,你要是自己当了老板,你对自己无所谓,但是对你的员工可能也是这么黑的!呵呵
你说的情况,其实是你所在的公司钻法律空子的行为,因为,法律对于计件工资如何计算加班费没有明确的法律固定。但你可以依据最低工资标准以及加班费的法律规定,据理力争,维护你们的合法权益。
不能因此说社会黑暗。
星期六星期天上班的话也算加班,应是平常工资的两倍,像五一,十一这样的法定节假日上班的话是平常工资的三倍,如果你们厂里面没有这样做,你可以向当地劳动局申请劳动仲裁!就是这样吧,呵呵,我也不太懂!
我是一个律师!你可以去想当劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以去法院向法院递交起诉书(着个可能要收费)!更可以找当地劳动部门反映并要求劳动部门和单位、工人三方协商解决等等!更可以去律师事物所咨询(不收费)!你也可以去查查劳动法,上面更全(俗话说:求人不如求己)。谢谢!给分!