超过退休年龄之后，在工作中受伤。劳动局是否有权拒绝工伤申请？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 13:26:21
我母亲是在退休之后被企业再次聘用的，但是没有签订劳务合同。
今年先后两次在工作中受伤，第一次是右脚拇指粉碎性骨折；第二次还是是右脚拇指粉碎性骨折，因旧伤未愈而导致截肢。用人单位仅将医药费用付清。
我去劳动局申请工伤认定，却被拒绝。理由是年龄超过50岁。
劳动局的拒绝理由是否合法？如果合法，那么现在应该找哪个部门解决？

我想公司的处理是有一定道理的。退休返聘，不一定要订劳务合同，但只要有劳务关系存在，单位则应对务工人员的病伤负责。单位这样做了，我想是应该的。以后如有病情反复，只要和此有关，单位也应负责的。如对以后生活健康有影响，或严重到对生活不能自理等等，更应该和单位谈补偿问题了。
这些都是一个工作之人的应有的权利，不管是属工伤或不属工伤。