UC知道有关社会保险缴纳和住房公积金支取的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 17:50:37
各位前辈，我是今年7月9号正式与某保险公司（福州分公司）确定了劳动雇佣关系，并于9月3日（星期一）解除劳动关系的。
期间，公司为我发放了7月份和8月份两个月的工资，以及相应的住房公积金补贴。但由于我入司未达到享有公司公积金补贴的权限，所以我打算取出我自己缴纳的部分。中午取查询了一下，一共有472＋472＋472＝1416的金额。
问题一：请问在帐户封存的前提下，我能支取多少公积金？
公司人事部称每月月初为员工缴纳500多的社会保险，其中个人缴纳100多（？），公司代缴400（？），而我9月份因离职而没有工资，保险额无法从工资中扣取，人事部请我还清这笔保险金。
请问我是否必须偿还？
问题补充：
一、
9月1、2日是周六、周日，人事部说公司于每月月初为员工缴纳社会保险，那么他们最早也要到9月3日才缴纳，而我于9月3日恰与公司解除劳动合同，既然如此，他们为我缴纳了社会保险，责任是否可以归结到公司？
二、即使他们在我辞职之前为我缴纳了社会保险，而在我辞职的时候，未向我告知此事，我是否也可以此为理由拒绝偿还此保险金？
谢谢大家帮我解答
公司叫我还的是9月份的社会保险金，不是公积金；
另外，我现在有辞职证明，但是才辞职一个多月，请问，我现在最多能取出多少钱？
期间，公司为我发放了7月份和8月份两个月的工资，以及相应的住房公积金补贴。但由于我入司未达到享有公司公积金补贴的权限，所以我打算取出我自己缴纳的部分。中午取查询了一下，一共有472＋472＋472＝1416的金额。
问题一：请问在帐户封存的前提下，我能支取多少公积金？
公司人事部称每月月初为员工缴纳500多的社会保险，其中个人缴纳100多（？），公司代缴400（？），而我9月份因离职而没有工资，保险额无法从工资中扣取，人事部请我还清这笔保险金。
请问我是否必须偿还？
问题补充：
一、
9月1、2日是周六、周日，人事部说公司于每月月初为员工缴纳社会保险，那么他们最早也要到9月3日才缴纳，而我于9月3日恰与公司解除劳动合同，既然如此，他们为我缴纳了社会保险，责任是否可以归结到公司？
二、即使他们在我辞职之前为我缴纳了社会保险，而在我辞职的时候，未向我告知此事，我是否也可以此为理由拒绝偿还此保险金？
谢谢大家帮我解答
公司叫我还的是9月份的社会保险金，不是公积金；
另外，我现在有辞职证明，但是才辞职一个多月，请问，我现在最多能取出多少钱？
一、公积金帐户在你的这种情况下，不能提取。公积金帐户中50%为你个人缴纳的部分，你可以对照你的工资单或工资条，看每月扣除你公积金多少钱，应该可以对应上。
二、我想你指的社会保险是基本养老保险。基本养老保险一般个人是按缴费基数8%缴纳，单位按单位基数20%缴纳。所以人事部门说的缴纳钱数应该对得上，单位缴纳部分你可以不用负责，个人缴纳部分应该在工资里扣除，你也可以在工资单上找到具体数字。
三、可以不偿还基本养老保险金。因为你9月辞职，公司如果9月已经缴纳基本养老保险，10月也可以做异动，把代你多交的钱从社保局退回来。9月没缴，那就更加可以退，所以不牵涉到你个人，除非是公司故意为难你。但是如果他说的是失业保险金，那么你就必须缴纳，因为失业保险都是当月办，以前月份不能退还。但是如果是这样，你就可以要求公司帮你办理申领失业保险金。
四、如果你说的想提取的是基本养老保险而不是公积金，可以到社保局去要求退还个人部分。具体手续按当地社保局规章办理。
1.帐户封存的情况下，有以下条件才能取出公积金（帐户内全额）：辞职2年后（离职证明），买房(合同），装修（合同）
2.公积金一般都是个人与公司各缴一半
3.你9月份未工作，公积金本不应缴，但实际公司已经为你缴纳，是公司的操作失误，你有理由据绝退还！