如果应聘者已与用人单位签定劳动合同,应聘者在试用期可以无条件地、不付代价地要求撤消合同吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 12:40:33

可以

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

可以

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如果应聘者已与用人单位签定劳动合同,应聘者在试用期可以无条件地、不付代价地要求撤消合同吗 用人单位与劳动者已建立劳动关系 如果一个人在用人单位工作了10个月,没有签定合同,我和用人单位够不够成劳动关系 与用人单位签定的劳动合同法中，试用期和见习期是一回事吗？见习期内解除合同需要缴违约金吗？ 如果用人单位想知道应聘者的学历是否真实的话? 如果用人单位与劳动者签定劳动合同后没有给劳动者一份的话，是否生效？ 用人单位与应聘者之间必须签就业协议书吗,还是仅限于在校生与用人单位? 劳动手册与签定合同的问题 用人单位看重应聘者学历吗? 用人单位和劳动者已建立劳动关系的根据是什么？