大锅饭导致高能者伪装成低能者，这样的现象有何启示？

首先说下什么是大锅饭，通俗点讲就是多干少干一个样，干好干坏一个样，干和不干一个样。高能者肯定干的多，但所获得的回报和那些低能者一样，那只好少干，装低能了。
大锅饭是典型的平均主义，一方面打击了能者的积极性，另一方面又给了那些不劳而获者更充分的理由。最终结果只能导致集体行动效率低下，增加企业成本，浪费国家税收。
最大的启示就是要建立完善的人才激励机制，即公平的赏罚分明，人都是“经济人”或“理性人”——追求利益最大化或以最小的成本换取最大的利润。因此必须采取适当手段持续激发人的主观能动性。

人的本质是懒惰的！

“大锅饭”是对分配方面存在的平均主义现象的一种形象比喻，它包括两个方面：一是企业吃国家的“大锅饭”即企业不论经营好坏，盈利还是亏损，工资照发，企业工资总额与经营效果脱节，二是职工吃企业的“大锅饭”，即在企业内部，职工无论干多干少，干好干怀，都不会影响个人工资分配，工资分配存在严重的平均主义。
这种制度严重的压抑的人们的积极性，主动性，创造性，使本来生机盎然的经济很大程度上失去了活力，为了彻底根除这种弊病，中央做出了要求：建立各种形式的经济责任制，认真贯彻按劳分配原则之后，打破大锅饭的口号喊的轰轰烈烈，人们开始在上海中探出自己的触角，实现了曾是神话的“一夜暴富”于是从那个时候起中国的经济就在有声有色的改革中活了过来