08年新劳动法出台后，签了保密协议辞职时就一定要支付违约金吗？

违反保密协议需要支付违约金，辞职并不需要支付违约金。
　　根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　按照法律规定，劳动者因为保密协议需要支付违约金有两种情形，一是泄露秘密，在职或者辞职之后，在约定的保密期限内，都应承担违约责任；二是违反竞业限制约定，在锦衣夜行者期内，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
　　劳动者辞职遵守法定辞职程序即可，并未违反保密协议约定，不需要支付违约金。但辞职之后，应当遵守保密协议的竞业限制约定，违反竞业限制约定的，应当支付违约金。

你的理解混淆了服务期约定的违约金和违反保密协议约定的违约金两种不同的违约金。如果单位提供了培训，并和你约定了服务期的，在服务期没有满的时候辞职的，应当支付违约金。
保密协议可以约定违约金，但是保密协议违约金的承担以离职后违反保密约定，泄露单位商业秘密和不正当使用为前提，如果你一直遵守保密和竞业限制的约定，那么提前辞职是不会产生保密协议的违约金承担问题的。

浙江东辰律师事务所01号咨询员