天津市劳动争议

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/20 10:48:32
我在这个单位工作已经三年多不到四年，和约07年8月到期，当时双方没有续签也没有终止合同，我一直工作到现在；现在公司要辞退我，请问我能得到赔偿吗？具体是几个月的工资呢？
谢谢大家的回答

他们现在想辞我，还想让我走之前给带人

本来当初没有提出续约也是没有考虑这么多，现在想想：劳动者总是处于弱势的

我还想问，这种情况他们是不是也要提前30天通知我呢？

单位解除合同应该给你补偿费用的，一年工龄给一个月，你应该是四个月的工资，按照你解除前十二个月月均工资为标准，如果低于你所在企业的平均工资按照企业平均工资发放。
目前事实劳动关系还不受新的劳动合同法保护
单位会在这个问题上先和你续约，在辞退你或者直接按照合同终止办理，如果按照合同终止的话，你算算你参加工作时间到合同终止是几年，那么补偿金就是几个月

一楼的对,至少4个月的工资,
赔偿时月工资=从现在往前12个月的月工资平均值

没有签合同你还继续在这个单位干,首先是两方面的错误,单位的责任在于没有和你签,你的责任在于没有主动向单位提出这方面的事情,现在单位把你辞退了,正是利用这个漏洞,没有合同,你是不受法律保护的,所以你得到赔偿的可能性比较小.

目前应该是无固定期限的合同，应该补偿为四个月工资。

没续签可能就得不到赔偿了!