ААА精通法律的请进，一起经典的索赔案件

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 00:51:26
人员A到一家超市去做收银员，在之前，交纳了5000元的押金，超市给开出了单据，并许诺如果在规定的日期后不想做就对其退完全部的5000元押金，人员A在规定的日期后不想做了，就请假出去，回来之后就递交了辞呈，去取回押金时，该超市以这样的理由扣除了3000多元的押金，理由是他离去之后发现超市里丢了东西，并有党案的记载，并且以超市有管理漏洞为由，拒绝完全退还押金，按照超市的规定，根据超市丢的物品的价值，要扣除相应人员的15％的工资或者押金，所以就职能拿到1000多元了．
问题一：超市规定的15％的罚款是否合法
问题二：党案只是超市单方面提供的证据，是否具有法律效力，
问题三：如何以最好的手段来维护自己的权益

本来交押金就属于违法
1、超市的规定15%罚款违法
2、无效，没有法律效力
3、可以和超市协商解决或者在劳动部门调解下解决
或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
行不通的话，向法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动合同法

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。