懂劳动法的进——单位没签合同也没给交保险

法律规定，用人单位必须给劳动者缴纳社会保险，属于强制性规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立劳动合同，也不给缴纳社会保险，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
　　 （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
　　 （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
　　 （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
　　 （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
　　 （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
　　 （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　 （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

　　你已与单位形成事实劳动合同关系，自试用期开始，单位就有业务为你缴纳社会保险。但是要求单位补偿你现金，可能不会得到支撑。
　　社会保险费征缴暂行条例 中华人民共和国国务院令第259号
　　第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期限缴纳；逾期仍不缴纳的，除被缴欠数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
　　不过，要求单位为你补缴社保是对自己有利的，就算以后你离开现所在地去其它地方工作，保险是可以转的，也是可以累积计算缴费年限的。

　　另外，你可通过下述凭证认定双方存在劳动关系：
　　1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册）；
　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　3、劳动者填写的用